El talento intergeneracional en la empresa es la convivencia de diferentes generaciones y sus conocimientos

talento intergeneracional

  El talento intergeneracional en la empresa es la convivencia de diferentes generaciones: Generación X, millennials, Generación Z, no dejan de ser etiquetas para nombrar a grupos de hombres y mujeres nacidos en una fecha u otra. Pero tras la etiquetas hay jóvenes de 50 años, y treintañeros conservadores. ¡Eso es lo bonito de la

A metro y medio, charlamos sobre Responsabilidad Social Corporativa

Ayer tuvimos la oportunidad  de conversar con Paqui Guerrero y Alicia Martínez en A metro y medio  de Inter Radio Murcia, una experiencia que esperamos repetir. ¿Puede haber algo mejor que hablar sobre Responsabilidad Social Corporativa en un ambiente distendido?  Entre buena música y su simpatía, la conversación fluyó.  Hablamos de los inicios de Yohumanize 

Una historia de superación y Yohumanize

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Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con diversidad funcional la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Esta es la definición, pero detrás de ella

Yohumanize SLL empresa especializada en la implantación de RSC

mesa de trabajo de una empresa responsable socialmente

  En Yohumanize estamos especializados en implementar la RSC en tu empresa,  formamos parte de Amusal. En la actualidad en el área de consultoría RSC hemos desarrollado RSC Plus, un sistema de diagnóstico de responsabilidad social corporativa con el que ayudamos a incorporar la RSC en la estrategia empresarial de forma sencilla y económica. Consiste

Dejamos un año lleno de lecciones para comenzar un 2021 lleno de ilusiones

yohumanize felices fiestas responsables

Cuando termina un año hacemos balance, pero hoy pensamos en ti. Este año no lo vamos a olvidar porque hemos recibido lecciones de todo tipo. Si tuviéramos que quedarnos con una imagen o una palabra, sería solidaridad. Ese ponerse en el lugar del otro durante el confinamiento. El vecindario ayudándose los unos a los otros

#DIAPE 2020 Día de la Persona Emprendedora

  El Día de la Persona Emprendedora foro de emprendimiento de la Región de Murcia es el mayor foro de emprendimiento de la Región de Murcia. En este año 2020 tan complicado para todos, especialmente para empresas y emprendedores, no quisimos faltar a esta cita tan importante para cualquiera que haya decidido dar el paso

Plan de igualdad en la empresa, obligaciones y ventajas

hombres mujeres en la empresa igualdad

  El plan de igualdad posee obligaciones y ventajas para la empresa. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tuvo por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un

3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad y su valor en nuestra sociedad

mujer en silla de ruedas

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Hombres y mujeres con diversidad funcional que forman la “minoría más amplia del mundo”. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, fue aprobada en 2006 y firmada por 180 países y afirma: “La accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad

El inevitable camino hacia la Responsabilidad Social Corporativa

mano con planta responsabilidad social corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa ha crecido en importancia en los últimos años. La gran mayoría de las empresas más innovadoras están creando importantes programas de RSC, ya que reconocen los numerosos beneficios que tienen para sus negocios, empleados, comunidades y el medio ambiente.  En definitiva, la RSC ha venido para quedarse. Esta nueva corriente no

Ana Conesa conversa con Víctor Candel sobre Diversidad funcional y búsqueda de empleo

Diversidad funcional y búsqueda de empleo, este es el tema principal del programa. El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten un sinfín de barreras que tanto la sociedad  como las empresas deben superar,  como los estereotipos o prejuicios hacia las personas