¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas y acciones adoptadas, después de realizar un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Definición: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo 46.1

solicite una Consultoría gratuita

¿SABIAS QUE TODAS LAS EMPRESAS CON MÁS DE 50 PERSONAS EN PLANTILLA ESTÁN OBLIGADAS A TENER IMPLANTADO UN PLAN DE IGUALDAD?

solicite una Consultoría gratuita

¿Qué empresas están obligadas a realizar el Plan de Igualdad?

+150 trabajadores/as

Marzo de 2020

+100 trabajadores/as

Marzo 2021

+50 trabajadores/as

Marzo 2022

MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA

FACILITA EL ACCESO A SUBVENCIONES Y A LICITACIONES

MEJORA EL CLIMA LABORAL DE LA PLANTILLA

REDUCCIÓN DE POSIBLES CONFLICTOS LABORALES

AUMENTO EN LA RETENCIÓN DEL TALENTO

DISMINUYE EL ABSENTISTO LABORAL

EVITA SANCIONES LEGALES POR DESIGUALDAD

IMPULSO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

FASES DE EJECUCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Compromiso de la Dirección en la puesta en marcha del plan de Igualdad

Creación de la Comisión Negociadora de Igualdad

Asistencia técnica para determinar la estructura, composición y funciones de la comisión.

Diagnóstico de la situación social de la empresa

Se planificará fuentes de recogida de información para conocer la realidad que presenta la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Elaboración del Plan de Igualdad

Elaboración del plan de acción fijando objetivos y prácticas a adoptar para alcanzar la igualdad efectiva y real.

Presentación del Plan de Igualdad

Corrección en caso necesario y aceptación posterior del mismo, el plan es un documento vivo que puede ampliarse y modificarse durante su vigencia.

Consecución de las medidas

Seguimiento y evaluación final.

Registro del Plan de igualdad

Somos una empresa social con la misión de dar empleo de calidad a personas con discapacidad. Siendo nuestro cliente colaborará en esta importante misión social.
Somos grandes profesionales, cercanos y con experiencia en consultoría en todo tipo de sectores y tamaños de empresa.
Nuestras herramientas y metodología de trabajo hacen que planteemos acciones adaptadas y actuales en la puesta en marcha de su Plan de Igualdad.
Asesoramiento legal. Le informaremos en todo momento de las modificaciones o cambios legales que se vayan produciendo.
El plan de igualdad está dentro del proceso de consultoría, no es un producto aislado o un mero trámite. Eso lleva a plantear mejoras en el rendimiento y eficacia del negocio.
Generar compromiso y establecer un plan de acción individual y de equipo, para incrementar resultados en el corto y medio plazo.
Fomentar el orgullo de pertenencia y la motivación del equipo, por medio del trato individualizado y el diseño de soluciones a medida de cada cliente.