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El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, elaboren e implementen un plan de igualdad progresivamente durante los próximos tres años en función del volumen de su plantilla.
IMPORTANTE, el pasado 13 de octubre se aprueban los nuevos decretos – El RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva, con objeto de mejorar su eficacia y aclarar algunos aspectos no regulados en las anteriores normas.
Con esta nueva normativa se contemplan los contenidos, materias y criterios específicos a analizar en el diagnóstico del plan de igualdad, como son las auditorías salariales, plazos de negociación, cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad, la constitución de la comisión negociadora, su registro. Como las medidas prioritarias a incluir en el plan de igualdad y los años máximos de vigencia.
Incumplir con la Ley Orgánica de Igualdad puede suponer altas sanciones económicas, además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.
En la puesta en marcha del plan de Igualdad.
Asistencia técnica para determinar la estructura, composición y funciones de la comisión.
Se planificará fuentes de recogida de información para conocer la realidad que presenta la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Elaboración del plan de acción fijando objetivos y prácticas a adoptar para alcanzar la igualdad efectiva y real.
Corrección en caso necesario y aceptación posterior del mismo, el plan es un documento vivo que puede ampliarse y modificarse durante su vigencia.
Seguimiento y evaluación final.
