La igualdad de oportunidades en las empresas es una cuestión de justicia social y una obligación legal en España. Cumplir con esta normativa no solo evita sanciones, sino que también mejora la cultura corporativa, atrae talento y refuerza la competitividad empresarial. En esta guía te explicamos, paso a paso, cómo cumplir con las normativas de igualdad y cómo implementar un plan eficaz.
1. Conoce la Normativa en Materia de Igualdad
La legislación en España establece medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral:
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: Base para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto 901/2020: Regula los planes de igualdad, sus requisitos y el registro obligatorio.
• Real Decreto 902/2020: Obliga al registro retributivo y medidas para evitar la brecha salarial.
• Ley 10/2022: Introduce medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
2. Identifica las Obligaciones Según el Tamaño de tu Empresa
Empresas de 50 o más trabajadores:
• Obligatorio tener un plan de igualdad registrado y actualizado.
• Realizar una auditoría retributiva y mantener un registro salarial transparente.
Empresas de menos de 50 trabajadores:
• Aunque no es obligatorio un plan de igualdad, deben garantizar:
• Registro retributivo.
• Protocolo de prevención de acoso sexual.
• Igualdad en selección, formación y promoción laboral.
Todas las empresas:
• Cumplir con los principios de igualdad y no discriminación.
• Contar con herramientas para prevenir situaciones de desigualdad o acoso.
3. Pasos para Implantar un Plan de Igualdad
1. Crear la Comisión Negociadora
• La comisión debe incluir representantes de la empresa y de los trabajadores.
• Será la encargada de coordinar el diagnóstico, diseñar el plan y hacer el seguimiento.
2. Realizar un Diagnóstico de Situación
Analiza los datos de tu empresa para detectar desigualdades en:
• Contratación y selección.
• Promoción interna.
• Formación y desarrollo profesional.
• Brechas salariales.
• Conciliación y corresponsabilidad.
3. Diseñar el Plan de Igualdad
El plan debe incluir:
• Objetivos claros (ejemplo: reducir la brecha salarial al 0% en dos años).
• Medidas concretas, como formación en igualdad o revisiones de procesos de selección.
• Indicadores de seguimiento para evaluar los avances.
4. Registrar el Plan en el REGCON
Una vez elaborado y aprobado, el plan debe inscribirse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos para ser válido.
5. Implementar y Realizar Seguimientos Periódicos
• Ejecuta las medidas previstas.
• Monitorea los indicadores y ajusta las estrategias si es necesario.
4. Herramientas Clave para Garantizar la Igualdad
• Registro Retributivo Obligatorio
Un documento que debe incluir los salarios de todos los trabajadores desglosados por género, categorías y grupos profesionales.
• Auditoría Retributiva
Evalúa si existen desigualdades salariales y establece un plan para corregirlas.
• Protocolo contra el Acoso Laboral
Es obligatorio para todas las empresas y debe incluir:
• Procedimientos de denuncia.
• Actuaciones inmediatas para proteger a las víctimas.
• Medidas preventivas y sancionadoras.
5. Sanciones por Incumplimiento
No cumplir con las obligaciones en materia de igualdad puede derivar en:
• Multas económicas: Desde 751 € hasta 225.018 €, según la gravedad.
• Pérdida de subvenciones y ayudas públicas.
• Prohibición de acceder a contratos públicos.
6. Beneficios de Cumplir con la Igualdad
• Mejora de la reputación corporativa: Ser una empresa igualitaria atrae talento y clientes.
• Equipos más diversos e innovadores.
• Clima laboral positivo: Incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Cumplimiento legal y reducción de riesgos de sanciones.
7. Cómo Empezar
• Involucra a la dirección: El compromiso de los líderes es esencial para el éxito.
• Busca asesoramiento especializado: Trabaja con consultores expertos para garantizar el cumplimiento legal.
• Forma y sensibiliza a tu equipo: Capacita a los trabajadores sobre igualdad, diversidad y prevención de acoso.
Cumplir con la normativa de igualdad no es solo un requisito legal, es una oportunidad para transformar tu empresa en un lugar más justo, inclusivo y competitivo. Si necesitas ayuda para empezar, no dudes en contactarnos: estamos aquí para acompañarte en cada paso del camino.
