El pasado 22 de junio se celebró el Networking organizado por YMCA España dentro de su #RedMosaico con el lema «Celebrando la diversidad: cómo la inclusión cultural mejora el éxito empresarial».

Antes de nada queremos agradecer a Lorena Salar por la fantástica organización que tuvo para realizar dicho Networking y, sobre todo, por contar con nosotros/as.

El evento estuvo formado, en primer lugar, por la intervención de Lucio Fernández López de Gomarco.

Y se realizaron dos mesas redondas, ¡en las que la moderadora fue nuestra socia-fundadora Cristina Conesa Segura de Yohumanize!

💡 La primera mesa se denominó “buenas prácticas en la gestión de la diversidad” y estuvo formada por Justo Noguera Gómez de La Paz FreshJudit Almela Verdú de Interempleo ETT y Francisco Martínez de Euconsa.

Algunas de las preguntas que fueron respondidas por los profesionales fueron:

➡️ ¿Cómo de diversa es la plantilla en tu empresa?

➡️ Ventajas de introducir personal diverso y problemas y soluciones de dichas incorporaciones.

💡 La segunda mesa se denominó: “casos de éxito en la incorporación de personas migrantes” y estuvo formada por Antonio Barquero Sánchez de LinasaRebeca Magaña Martínez de TSI Levante y Lucio Fernández López de Gomarco.

Algunas de las preguntas que fueron respondidas por los profesionales fueron:

➡️ ¿Cómo ha sido o es la experiencia en la incorporación de personas migrantes en tu empresa?

➡️ ¿Cómo planteas tu estrategia con respecto a la diversidad?

Como conclusión del evento podríamos comentar la importancia del sentimiento de pertenencia (no ser únicamente un número), de la fidelización, creatividad e innovación con respecto a las formas de inclusión o, incluso, el enriquecimiento que aporta para una empresa que puedan haber diferentes puntos de vista. Judit comentaba que la diversidad nos proporciona una amplia base de datos y que sin ella, por ejemplo, su trabajo no tendría sentido. También que es necesario eliminar tanto los prejuicios como los estereotipos, ya que todos los tipos de diversidades los tienen asociados y puede y, normalmente ocurre, que una misma persona convive con diferentes tipos de diversidades.

Es muy interesante destacar que no es importante ni la nacionalidad ni la edad de las personas pues el origen no define el talento, la edad elevada aporta experiencia y la juventud riqueza e innovación. La balanza siempre se compensa. La diversidad nos aporta calidad como empresa. Nos aporta ventajas. Es necesario que sigamos trabajando por un mundo más justo.

Eliminar contrataciones por “pena” es completamente necesario para garantizar la incorporación de calidad de las personas, puesto que este sentimiento oculta el verdadero talento y las capacidades que presentan las personas migrantes. El compromiso con las prácticas laborales es una buena medida para permitir que el cliente conozca a las personas, vea su implicación y profesionalidad y finalmente se proceda a la contratación. También poder modificar el calendario y dar la posibilidad de coger vacaciones en las fechas más importantes de nuestros trabajadores como, por ejemplo, la Fiesta del Cordero o Ramadán.

La inclusión enriquece a toda la sociedad. Al celebrar la diversidad, estamos promoviendo la igualdad de oportunidades y creando un entorno en el que cada individuo puede contribuir con sus talentos, perspectivas y experiencias únicas.

Facilitar la vida, luchar por la inclusión de las personas diversas y contratar con el corazón son los valores más importantes para una organización.

❤️ «La diversidad es buena porque ser diferentes hace que el talento explote» ❤️

#diversidad #inclusión #networking #YMCA #RedMosaico #yohumanize #yohumanízate

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