"Personas más que nunca" y alineado con los valores y enfoque de tu organización.
La Neurociencia y la Cultura del Cuidado: Claves para el Liderazgo en un Entorno de Cambio
En un mundo cada vez más acelerado y marcado por la incertidumbre, el liderazgo no puede limitarse únicamente a la gestión de procesos o al cumplimiento de objetivos. Las organizaciones que triunfan en este entorno son aquellas que ponen a las personas en el centro, promoviendo un liderazgo que fomenta el bienestar, el desarrollo personal y el crecimiento profesional. Esta idea fue uno de los pilares fundamentales del Congreso Personas más que nunca , organizado por la Asociación Dirección Humana en Cartagena, un evento que reunió a destacados profesionales del sector para reflexionar sobre el presente y el futuro de la gestión de personas.
Una de las afirmaciones más impactantes escuchadas durante el congreso fue: «Hay más gente preocupada que CEO’s en LinkedIn». Esta frase encapsula una realidad evidente: las personas, más allá de sus cargos o responsabilidades, buscan respuestas en medio de un entorno profesional cada vez más complejo y demandante. Los líderes actuales deben no solo gestionar, sino también acompañar, inspirar y cuidar.
Cultura del Cuidado: Un Nuevo Paradigma de Liderazgo
El liderazgo tradicional, basado únicamente en la supervisión y control, ha quedado obsoleto en el contexto actual. Hoy más que nunca, las organizaciones deben adoptar un enfoque basado en el cuidado de las personas, y esto implica más que ofrecer beneficios corporativos. La cultura del cuidado abarca el bienestar emocional, físico y psicológico de los empleados. Los líderes deben ser facilitadores de espacios donde las personas se sientan valoradas, apoyadas y empoderadas para dar lo mejor de sí mismas.
Durante el congreso, Nuria Chinchilla , profesora del IESE y experta en liderazgo humanista, habló sobre el Liderazgo del Cuidado: Valores y Ecología Humanista . En su intervención, subrayó la importancia de liderar con empatía, promoviendo un entorno donde los valores humanos sean el centro de las decisiones. Esta visión cobra especial relevancia en un contexto donde la transformación digital está reconfigurando las relaciones laborales y las dinámicas organizacionales. Pero no todo debe ser tecnología; el éxito radica en combinar innovación con la humanidad.
Neurociencia Aplicada al Trabajo: Entrenando el Cerebro para Liderar
El liderazgo en tiempos de incertidumbre también requiere una actualización constante de nuestras capacidades cognitivas. En este sentido, la neurociencia aplicada al trabajo y el liderazgo está abriendo nuevos caminos para mejorar tanto el rendimiento como el bienestar en las organizaciones. Marta Romo , experta en neurociencia aplicada, compartió su ponencia Entrena tu cerebro , en la que abordó cómo entender el funcionamiento del cerebro humano nos permite desarrollar una mayor capacidad de adaptación y toma de decisiones. En un mundo tan volátil, entrena nuestras mentes para ser más resilientes, creativas y colaborativas no solo es deseable, sino esencial.
Uno de los puntos más importantes que resaltó Romo es cómo la neuroplasticidad —la capacidad del cerebro para cambiar y adaptarse— es una ventaja que todos podemos aprovechar para mejorar nuestras habilidades de liderazgo. Además, subrayó que la neurociencia no es una disciplina alejada del día a día laboral, sino una herramienta práctica para gestionar mejor el estrés, fomentar la creatividad y mejorar la conexión con los equipos.
Talento y Tecnología: Transformación Digital con Enfoque Humano
Otro tema crucial abordado en el congreso fue el de la transformación digital y su impacto en el desarrollo del talento. Pablo González Ruiz de la Torre , CEO de Trivu, destacó en su ponencia Talento y Transformación Digital la importancia de integrar la tecnología al servicio del desarrollo humano. En lugar de utilizar la tecnología para reemplazar el talento humano, debe ser una herramienta que potencie las capacidades de las personas. González enfatizó que el verdadero reto no está en la implementación de nuevas herramientas tecnológicas, sino en cómo las organizaciones logran alinear esta transformación con un enfoque centrado en las personas.
En este sentido, la inteligencia artificial (IA) es uno de los elementos que está marcando la diferencia en las empresas. No obstante, es crucial recordar que la IA debe ser una aliada del desarrollo humano, no un sustituto. En Yohumanize, creemos firmemente en la necesidad de capacitar a las personas para que comprendan y utilicen estas tecnologías en su beneficio, al tiempo que se preservan los valores humanos y la cultura del cuidado.
Liderazgo Femenino y Diversidad: Una Clave para el Futuro
El liderazgo femenino y la promoción de la diversidad también ocuparon un lugar destacado en el congreso. Jaime Ozores moderó la mesa redonda Liderando personas en femenino , donde se discutió sobre los obstáculos que aún existen para las mujeres en puestos de liderazgo y el potencial que tienen para transformar las organizaciones. Lena Perepelova , Mahue Sánchez y Cristina Montilla Velasco compartieron sus experiencias y resaltaron la importancia de una mayor inclusión de mujeres en roles de decisión. En Yohumanize, apoyamos firmemente estas iniciativas, ya que creemos que la diversidad en todas sus formas es un motor esencial para la innovación y el crecimiento organizacional.
Conclusión: Personas, Más que Nunca
El Congreso Personas más que nunca nos recordamos que, en un entorno de cambios constantes y avances tecnológicos, el foco debe seguir estando en las personas. La cultura del cuidado, la neurociencia aplicada al liderazgo y la transformación digital con un enfoque humano son pilares fundamentales para las organizaciones que desean prosperar en este nuevo escenario.
En Yohumanize, estamos comprometidos con impulsar un liderazgo que inspire, cuide y potencie el talento en un entorno que evoluciona rápidamente. La actualización constante, tanto en términos de habilidades como de mentalidad, es clave para el éxito. Y en este camino, la tecnología no debe ser vista como un fin, sino como una herramienta que, bien utilizada, puede mejorar el bienestar y el rendimiento de las personas.
En un mundo donde los cambios son la única constante, el cuidado de las personas y el desarrollo humano serán siempre la mejor estrategia para el éxito organizacional.
Ana Conesa – Dirección Yohumanize
