Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas están obligadas a contar con un Registro Retributivo, donde se reflejan los valores promedios y medianas de las retribuciones de las personas trabajadoras, desglosados por sexo y categoría profesional. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y prevenir desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. ¿Qué…