Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas están obligadas a contar con un Registro Retributivo, donde se reflejan los valores promedios y medianas de las retribuciones de las personas trabajadoras, desglosados por sexo y categoría profesional. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y prevenir desigualdades retributivas entre hombres y mujeres.
¿Qué debe incluir el Registro Retributivo?
🔹 Salario base
🔹 Complementos salariales
🔹 Percepciones extrasalariales
🔹 Desglose por sexo y categoría profesional
El Gobierno ha intensificado la vigilancia y las Inspecciones de Trabajo están aumentando. ¿Y si te toca a ti?
❌ Multas de hasta 187.515€ por incumplimiento
❌ Posibles reclamaciones de empleados
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