El plan de igualdad posee obligaciones y ventajas para la empresa. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tuvo por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho…