El plan de igualdad posee obligaciones y ventajas para la empresa. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tuvo por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras. El derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Obligaciones de las empresas según el Boletín Oficial del Estado (BOE)

En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido que deberá ser, asimismo, objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado. En su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Ventajas de la implementación del Plan de Igualdad en la empresa

• Cumplimiento de la ley,  ya que es obligatorio desde 2020 para empresas de más de 100 trabajadores, e importante para conseguir certificaciones o participar en licitaciones del Estado.

• Convertirse en una empresa responsable socialmente, moderna, justa, con capacidad para atraer talento, clientes y contactos.

• Mejora de la imagen corporativa y proyección positiva en su mercado.

• Crear un Plan de Igualdad es una acción social de la empresa que enlaza áreas internas y externas con la participación a todos los niveles.

• Resulta positivo ligar el Plan de Igualdad a la  estrategia de negocio de la empresa, ya que coloca en el centro a la persona.

En Yohumanize, ayudamos a tu empresa a implementar el Plan de Igualdad. Estamos especializados en Consultoría de Responsabilidad Social Corporativa en sus tres vertientes: Económica, Medio Ambiental y Social, entre ellos trabajamos:

• La elaboración de Memorias de Sostenibilidad (Global Reporting Iniciative).

• Estados de Información no Financiera.

• Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

• Proyectos de Economía e Ingeniería Circular.

• Producción 100% Responsable y cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad mediante Centro Especial de Empleo.

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Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como Eje Estratégico