Ley General de Discapacidad (LGD) y su cumplimiento

Ley General de Discapacidad (LGD) y su cumplimiento

La Ley General de Discapacidad es una normativa que establece en el Artículo 42 que las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores serán obligadas a que al menos, el 2 %  sean personas con discapacidad. El cómputo se realizará sobre la plantilla total de la empresa. De manera excepcional, las empresas

Requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo

requisitos trabajar centro especial empleo

Requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo   Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen como objetivo dar trabajo a personas con discapacidad mediante la realización de una actividad productiva y remunerada, adecuada las características personales y que permita la integración laboral de éstos en el mercado de trabajo. El trabajo

Empresas Conscientes unidas por la Diversidad y la Igualdad

El I Foro Empresas Conscientes fue un éxito. Organizado por la Asociación Colabora Mujer y la Universidad de Murcia, en el encuentro abordamos la Responsabilidad Social en el contexto actual.  En el Mes Europeo de la Diversidad donde los términos: inclusión e igualdad son los protagonistas, supone una gran satisfacción comprobar el grado de compromiso

La diversidad funcional como una diferenciación para las empresas

La diversidad funcional como una diferenciación para las empresas es un concepto real. Potencia valores como la empatía, el afán de superación y orienta a la integración sociolaboral en el propio marco laboral. Trabajar es una actividad fundamental para conseguir la autonomía de las personas, ofreciendo seguridad social, personal, estabilidad y también el derecho de

Una historia de superación con corazón y Yohumanize

trespersonasunadellasensilladeruedasyohumanize

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con diversidad funcional la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Esta es la definición, pero detrás de ella

3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad y su valor en nuestra sociedad

mujer en silla de ruedas

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Hombres y mujeres con diversidad funcional que forman la “minoría más amplia del mundo”. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, fue aprobada en 2006 y firmada por 180 países y afirma: “La accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad

¿Está la diversidad laboral presente en tu trabajo?

Diversidad laboral en una empresa

¿Está la diversidad laboral presente en tu trabajo? Esta pregunta es esencial porque es un valor exponencial para las empresas, pero como ya sabemos aún nos queda un largo camino que recorrer. Los departamentos de Recursos Humanos están invirtiendo cada vez más en la creación de equipos diversos y multidisciplinares. Ser una persona inclusiva en

Yohumanize, o cómo emprender por amor al Desarrollo Social Empresarial

Yohumanize

Mucho se habla de la mujer emprendedora, pero cuando lees casos de empresas que emergen como Yohumanize, compruebas que lo importante más allá de su género, es que les mueve el corazón y el alma a la hora de dar a conocer su proyecto, enfocado en el Desarrollo Social de las empresas. Ellas se encargan