Cómo solicitar el Certificado de Excepcionalidad de manera sencilla

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El certificado de excepcionalidad establece la opción de que las empresas de más de 50 trabajadores queden exentas de la obligación de contratar a un porcentaje de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, marcado por la Ley General de la Discapacidad. Este certificado es el que permite el cumplimiento de la legislación a través de

Ley General de Discapacidad (LGD) y su cumplimiento

Ley General de Discapacidad (LGD) y su cumplimiento

La Ley General de Discapacidad es una normativa que establece en el Artículo 42 que las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores serán obligadas a que al menos, el 2 %  sean personas con discapacidad. El cómputo se realizará sobre la plantilla total de la empresa. De manera excepcional, las empresas

Requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo

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Requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo   Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen como objetivo dar trabajo a personas con discapacidad mediante la realización de una actividad productiva y remunerada, adecuada las características personales y que permita la integración laboral de éstos en el mercado de trabajo. El trabajo

Certificado de excepcionalidad y la Ley General de Discapacidad

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El certificado de excepcionalidad surge como alternativa para las empresas de más de 50 trabajadores. Si no pueden cumplir con la Ley General de Discapacidad y contratar a un porcentaje de trabajadores/as  no inferior al 2% pueden solicitarlo. Este certificado otorga la posibilidad de cumplir con la legislación a través de las llamadas Medidas Alternativas.

Qué es un Centro Especial de Empleo

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Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo es proporcionar a los trabajadores/as con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado que facilite su integración laboral. Su plantilla está constituida por el mayor número de personas discapacitadas, cuyo número no puede ser inferior al 70% respecto del total de los

La diversidad funcional como una diferenciación para las empresas

La diversidad funcional como una diferenciación para las empresas es un concepto real. Potencia valores como la empatía, el afán de superación y orienta a la integración sociolaboral en el propio marco laboral. Trabajar es una actividad fundamental para conseguir la autonomía de las personas, ofreciendo seguridad social, personal, estabilidad y también el derecho de

Yohumanize SLL empresa especializada en la implantación de RSC

mesa de trabajo de una empresa responsable socialmente

  En Yohumanize estamos especializados en implementar la RSC en tu empresa,  formamos parte de Amusal. En la actualidad en el área de consultoría RSC hemos desarrollado RSC Plus, un sistema de diagnóstico de responsabilidad social corporativa con el que ayudamos a incorporar la RSC en la estrategia empresarial de forma sencilla y económica. Consiste